Kunnanhallitus
Pöytäkirja 21.11.2023/Pykälä 252

Khall 21.11.2023 § 252  

333/01.00.00/2023  

Eurajoen Kokoomuksen valtuustoryhmä on jättänyt aloitteen syrjinnän ja rasismin  nollatoleranssille.

"Jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi yksilönä. Jokainen lapsi, nuori, aikuinen ja ikääntynyt on arvokas juuri sellaisena kuin hän on. Kiusaamiseen, häirintään, syrjintään, rasismiin ja väkivaltaan on puututtava välittömästi.

Perustuslain 22§ mukaan julkisen vallan on turvattava perus- ja ihmisoikeuksien toteutuminen. Myös uusi hallitus on ohjelmassaan sitoutunut demokratian, oikeusvaltion ja ihmisoikeuksien kunnioittamiseen. Hallitus on sitoutunut edistämään yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä sekä tekemään työtä rasismin vähentämiseksi. Tähän työhön hallitus haluaa sitouttaa koko suomalaisen yhteiskunnan. Kaikki voivat olla mukana rakentamassa Suomea, jossa jokainen voi elää turvassa ja hyväksyttynä.

Yhdenvertaisuuden ja erilaisuuden hyväksymisen tulee toteutua ihmisten arjessa, mutta valitettavasti näin ei aina ole. Syrjintää ja rasismia tuleekin torjua kaikilla yhteiskunnan osa-alueilla. Kunnat ovat avainasemassa luomassa turvallista arkea ja luontevia kohtaamisia eri taustaisten ihmisten välillä.

Syrjinnälle ja rasismille tulee olla nollatoleranssi kaikkialla, myös Eurajoella.

Eurajoen Kokoomuksen valtuustoryhmä esittää, että kunta laatii toimintasuunnitelman syrjinnän ja rasismin ehkäisemiseksi ja ryhtyy välittömästi toteuttamaan sitä kunnan kaikissa hallintokunnissa ja toimielimissä."

Yhdistymishallitus on 7.12.2016 hyväksynyt Eurajoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman sovellettavaksi 1.1.2017 alkaen.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus on ohjata henkilöstön työskentelyä ja henkilöstöstä huolehtimista sekä johtamista organisaation kaikilla tasoilla ja kaikissa osissa. Eurajoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sisältää ne periaatteet ja toimenpiteet, joihin Eurajoen kunta työnantajana sitoutuu edistääkseen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

Vastuu tasa-arvon toteutumisesta kunnan organisaatiossa on kaikilla sen jäsenillä: kunnan johdolla, työyksiköiden esimiehillä, yhteistyötoimikunnalla sekä jokaisella kunnan palveluksessa olevalla naisella ja miehellä, nuorella ja vanhalla. Jokainen voi toimia tasa-arvon edistäjänä työyhteisössään ja lähipiirissään puuttumalla havaitsemaansa syrjintään tai ahdisteluun ja keskustelemalla ajatuksistaan avoimen rakentavasti.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista seurataan joka toinen vuosi, seuraavaksi vuonna 2024 vuoden 2023 tiedoilla. Liitteenä kunnanhallituksen kokouksessaan 9.3.2022 § 12 käsittelemä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman seurantaraportti.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuus on esillä myös eri hallinnonalojen omissa suunnitelmissa, esim. varhaiskasvatussuunnitelmassa, opetuksen lukuvuosisuunnitelmissa sekä eri hallinnonalojen toiminnan tavoitteissa.

Päätösehdotus Kunnanhallitus toteaa, että Eurajoen kunnalla on olemassa toimintasuunnitelma syrjinnän ja rasismin ehkäisemiseen. Suunnitelman toteutumista seurataan joka toinen vuosi, seuraavaksi vuonna 2024 vuoden 2023 tiedoilla.

Päätös Keskustelun kuluessa Maria Hollmén esitti Hanna Tuomisen kannattamana, että kunnanhallitus toteaa, että suunnitelma ei ota riittävästi huomioon syrjinnän ja rasismin näkökulmaa ja suunnitelmaa täydennetään näiltä osin. Julistettuaan keskustelun päättyneeksi puheenjohtaja totesi, että oli tehty esityksestä poikkeava kannatettu ehdotus. Puheenjohtaja esitti toteutettavaksi kädennostoäänestyksen. Äänestysesitys hyväksyttiin. Suoritetussa äänestyksessä alkuperäinen ehdotus sai 6 ääntä (Jalonen, Laakso, Raja-aho, Siiri, Vaitomaa ja Valtonen) ja Hollménin esitys 3 ääntä (Hollmén, Sainio ja Tuominen). Puhteenjohtaja totesi kunnanhallituksen hyväksyneen äänin 6-3 kunnanjohtajan alkuperäisen ehdotuksen.

 -----